- Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 133)
- Отраслевые соглашения
- Региональные нормативные акты
- Локальные документы предприятия
| Фактор | Влияние |
| Квалификация | Уровень образования и навыков |
| Опыт | Стаж работы по специальности |
| Регион | Стоимость жизни и МРОТ |
- Сложность и ответственность работы
- Условия труда (вредность, опасность)
- Рыночная стоимость специалиста
- Финансовые возможности работодателя
- Разряды и тарифные коэффициенты
- Единые тарифные сетки
- Отраслевые справочники
- Тарифно-квалификационные характеристики
| Метод | Принцип |
| Грейдинг | Уровневые должностные категории |
| Комиссионные | Процент от выручки/прибыли |
| KPI | Показатели эффективности |
- Анализ рыночных зарплат по позиции
- Оценка сложности работы
- Определение базового оклада
- Установление надбавок и премий
- Согласование с бюджетом компании
- Не ниже МРОТ для полной ставки
- Соответствие отраслевым соглашениям
- Учет районных коэффициентов
- Соблюдение норм о равной оплате
| Документ | Назначение |
| Штатное расписание | Фиксирует базовые ставки |
| Трудовой договор | Определяет индивидуальные условия |
| Положение об оплате | Регламентирует систему начисления |
- Индексация по уровню инфляции
- Корректировка при изменении МРОТ
- Пересмотр по результатам аттестации
- Адаптация к рыночным изменениям
8. Практические рекомендации
Для объективного определения ставок рекомендуется проводить регулярный бенчмаркинг зарплат на рынке труда, учитывать стратегические цели компании и поддерживать баланс между внешней конкурентоспособностью и внутренней справедливостью оплаты труда.
