| Требование | Статья ТК РФ | Описание |
| Частота выплат | 136 | Не реже 2 раз в месяц |
| Фиксированные даты | 136 | Конкретные числа месяца |
| Срок между выплатами | 136 | Не более 15 календарных дней |
- Анализ текущего графика выплат
- Определение новых дат выплаты зарплаты
- Проверка соответствия новым датам требованиям ТК РФ
- Подготовка проекта приказа
- Уведомление профсоюза (при наличии)
- Получение согласия представительного органа работников
- Фиксация согласования в протоколе
| Документ | Содержание |
| Приказ об изменении | Новые даты выплаты зарплаты |
| Допсоглашение к трудовому договору | Изменение условий оплаты труда |
| Правила внутреннего трудового распорядка | Актуализация графика выплат |
- Персональное уведомление под роспись
- Срок уведомления - не менее 2 месяцев
- Возможность отказа работника с последующим расторжением договора
- Фиксация факта ознакомления
| Ситуация | Порядок действий |
| Смена дат в новой организации | Установление приказом до начала деятельности |
| Изменение по инициативе работника | Подача заявления на рассмотрение |
| Корректировка из-за выходных | Перенос на предшествующий рабочий день |
- Нарушение 15-дневного интервала между выплатами
- Отсутствие письменного уведомления работников
- Несоблюдение сроков предупреждения
- Отказ в выплате при несогласии работника
- Административный штраф до 50 000 рублей
- Дисквалификация руководителя
- Компенсация за задержку выплат
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
Для правильного изменения дат выплаты заработной платы рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или кадровому делопроизводству.
