Fix зарплата (фиксированная зарплата) - это установленный постоянный размер оплаты труда, который не зависит от результатов работы или выполнения плановых показателей. Такой формат оплаты характерен для многих должностей и сфер деятельности.
Содержание
Основные характеристики фиксированной зарплаты
- Постоянный неизменяемый размер выплат
- Не зависит от выработки или KPI
- Указывается в трудовом договоре
- Выплачивается регулярно в установленные сроки
Где применяется фиксированная зарплата
| Сфера деятельности | Примеры должностей |
| Государственный сектор | Учителя, врачи, госслужащие |
| Офисная работа | Бухгалтеры, секретари, HR-специалисты |
| Технические специальности | Инженеры, системные администраторы |
Преимущества и недостатки fix зарплаты
| Преимущества | Недостатки |
| Стабильность и предсказуемость доходов | Ограниченный потенциал для роста дохода |
| Простота расчета и планирования | Отсутствие материальной мотивации |
| Минимизация конфликтов по оплате | Меньшая гибкость для работодателя |
Отличие от других форм оплаты
- В отличие от сдельной оплаты - не зависит от объема выполненной работы
- В отличие от комиссионной - не привязана к продажам или прибыли
- В отличие от плавающего оклада - остается неизменной
Законодательное регулирование
Фиксированная зарплата должна соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ:
- Не может быть ниже МРОТ
- Подлежит ежегодной индексации
- Должна быть указана в трудовом договоре
